반응형 리더십12 팀장을 위한 팀원 불만 관리 가이드 : "이걸요? 제가요? 왜요?"에 대처하는 방법 팀원들의 불만을 효과적으로 관리하고 팀의 성과를 높이는 방법을 알아봅니다. 팀장의 리더십 스킬 향상과 팀 내 소통 개선을 위한 실질적인 팁들을 제공합니다.목차팀원 불만의 이해과제 부여 시 주의사항불만 유형별 대처 방법고성과자와 저성과자 관리투덜이 팀원 다루기팀장의 핵심 역량 강화팀원 불만의 이해팀원들이 "이걸요? 제가요? 왜요?"라고 물을 때, 이는 단순한 불평이 아닐 수 있습니다. 이러한 질문 뒤에는 다양한 이유가 숨어 있을 수 있습니다:일의 의미와 목적 이해 부족업무량과 난이도에 대한 우려개인의 성장 기회에 대한 의문공정한 평가와 보상에 대한 불안팀장으로서 이러한 불만을 단순히 문제 행동으로 치부하지 말고, 팀 개선의 기회로 삼는 것이 중요합니다.과제 부여 시 주의사항맥락 제공하기과제의 배경과 목적을.. 2024. 8. 29. 의사가 들려주는 아픈 몸의 이야기: <연결된 고통> 책 리뷰 아픈 몸이 말하는 우리 사회의 모습, 의료인류학자의 시선으로 바라본 타인의 고통과 우리의 연결. 을 통해 일잘러들이 배울 수 있는 공감과 포용의 지혜.책 소개: 의료와 인류학의 만남은 내과 전문의이자 의료인류학 연구자인 이기병 저자가 쓴 책입니다. 저자는 서울 구로구 가리봉동의 외국인 노동자 전용 의원 '외노의원'에서 3년간 근무한 경험을 바탕으로, 의학과 인류학의 시선을 결합해 아픈 몸이 말하는 우리 사회의 모습을 그려냅니다.저자 소개: 의사이자 인류학자이기병: 내과 전문의, 의료인류학 연구자한림대학교 춘천성심병원 교수연세대학교 원주의과대학 졸업, 세브란스 내과 수련서울대학교에서 인류학 공부책의 구성머리말: 잊히지 않아야 할 크고 작은 세계의 기록갑상선 호르몬의 진실술과 심부전어느 HIV 청년과 약혼자.. 2024. 8. 6. [독서] <정답 없는 세상에서 리더로 살아가기> 안녕하세요! 오늘은 임창현 박사님의 신간 를 소개해드리겠습니다. 이 책은 변화와 불확실성의 시대에 리더가 어떻게 살아남고, 또 어떻게 조직을 이끌어야 하는지에 대한 깊이 있는 통찰을 제공합니다.불안의 시대, 리더는 어디로 가야 할까?책의 첫 장은 '불안의 시대'라는 주제로 시작됩니다. 지금 우리가 사는 세상은 너무나 빠르게 변하고 있습니다. 챗GPT 같은 AI 기술의 발전은 우리의 상상을 현실로 만들고, 기업들은 앞다투어 혁신을 이루고 있습니다. 그러나 이러한 변화 속에서 많은 사람들이 불안을 느끼고 있습니다. 임창현 박사님은 이러한 불안이 리더들에게 어떤 영향을 미치는지, 그리고 어떻게 대처해야 하는지에 대해 이야기합니다.중간 리더의 중요성: Power to the Middle임창현 박사님은 중간 리더.. 2024. 6. 16. 기업 성과관리의 변화, MBO에서 CPM으로 기업의 성과관리는 오랜 기간 MBO(목표에 의한 관리) 방식을 따라왔습니다. 조직 목표를 개인에게 할당하고, 이를 달성한 정도를 평가하는 것이 일반적이었죠. 하지만 최근 들어 이런 전통적인 성과관리 방식에도 변화의 바람이 불고 있습니다. 그 중심에는 CPM(Continuous Performance Management), 즉 '상시 성과관리'가 있는데요. 지속적인 피드백과 코칭을 통해 구성원의 역량 개발에 초점을 맞추고 있습니다.MBO의 한계와 성과관리 패러다임의 전환전통적인 MBO 방식은 개인의 목표 달성을 독려하는 데는 효과적이었지만, 조직 전체의 협력과 유연성 측면에서는 한계를 보였습니다. 또한 연 1회 평가로는 급변하는 경영환경에 신속히 대응하기 어려웠죠. 이에 따라 성과관리의 패러다임이 '평가'에.. 2024. 5. 20. 이전 1 2 3 다음 반응형
