반응형 조직문화5 신입사원 성공적인 적응을 위한 팀장 가이드 : 신규 팀원 온보딩의 모든 것 신규 팀원의 빠른 적응과 역량 발휘를 돕는 효과적인 온보딩 전략을 알아봅니다. 실리콘밸리의 선진 사례와 국내 기업의 현실을 고려한 실용적인 팁을 제공합니다.목차온보딩의 중요성과 현재 트렌드효과적인 온보딩의 핵심 요소온보딩 버디 시스템 활용하기Go Slow to Go Fast: 장기적 성공을 위한 전략업무와 관계의 균형: 80/20 룰매니지업(Manage Up) 문화 조성하기온보딩 성공을 위한 팀장의 역할온보딩의 중요성과 현재 트렌드최근 통계에 따르면, 신규 입사자의 약 25%가 1년 이내에 퇴사하는 것으로 나타났습니다. 이는 주로 조직 적응 실패와 직무 적응 실패에서 비롯됩니다. 효과적인 온보딩은 이러한 문제를 해결하고, 신규 팀원의 빠른 적응과 생산성 향상을 돕는 핵심 전략입니다.현재 온보딩 트렌드수시.. 2024. 9. 5. 변화를 두려워하지 않는 조직 만들기 : 리더를 위한 변화 관리 가이드 급변하는 비즈니스 환경에서 조직의 변화 관리는 필수입니다. 이 글에서는 팀원들의 변화 저항을 극복하고, 자발적인 참여를 이끌어내는 효과적인 리더십 전략을 제시합니다. 실제 사례와 연구 결과를 바탕으로 한 실용적인 조언으로 변화에 강한 조직을 만들어보세요.목차변화 저항의 이해리더의 역할: 변화 관리의 핵심효과적인 변화 커뮤니케이션 전략팀원 유형별 맞춤 접근법피드백의 기술: 3S 방법론변화 친화적 조직 문화 만들기리더십 신뢰 구축: 재량노력을 이끌어내는 비결변화 저항의 이해변화에 대한 저항은 자연스러운 반응입니다. 팀원들이 변화를 거부하는 주요 이유를 이해하는 것이 변화 관리의 첫 걸음입니다.안전지대 이탈 불안: 변화는 익숙한 환경을 벗어나는 것을 의미하며, 이는 많은 이들에게 불안감을 줍니다.이익과 손실의.. 2024. 9. 2. 팀장을 위한 효과적인 의사소통 가이드 : 일의 의미와 가치 전달하기 목차서론: 변화하는 직장 문화왜 팀원들은 더 많은 질문을 하는가?일의 의미와 가치를 효과적으로 전달하는 방법맥락 정보의 중요성임원과의 의견 불일치 상황 대처하기결론: 성공적인 팀 리더십을 위한 핵심 포인트서론: 변화하는 직장 문화현대 직장 문화는 급격히 변화하고 있습니다. 과거에는 상사의 지시를 무조건 따르는 것이 미덕이었지만, 오늘날의 팀원들은 자신이 맡은 일의 의미와 가치에 대해 더 많은 관심을 갖고 질문합니다. 이러한 변화는 팀장들에게 새로운 도전을 제시하고 있습니다.왜 팀원들은 더 많은 질문을 하는가?직장에 대한 인식 변화: 현재의 팀원들은 회사를 평생직장으로 여기지 않습니다.개인의 성장 중시: 현재 맡은 일이 자신의 커리어 발전에 도움이 되는지 고민합니다.의미 있는 일에 대한 욕구: 단순히 돈을.. 2024. 8. 29. 의사가 들려주는 아픈 몸의 이야기: <연결된 고통> 책 리뷰 아픈 몸이 말하는 우리 사회의 모습, 의료인류학자의 시선으로 바라본 타인의 고통과 우리의 연결. 을 통해 일잘러들이 배울 수 있는 공감과 포용의 지혜.책 소개: 의료와 인류학의 만남은 내과 전문의이자 의료인류학 연구자인 이기병 저자가 쓴 책입니다. 저자는 서울 구로구 가리봉동의 외국인 노동자 전용 의원 '외노의원'에서 3년간 근무한 경험을 바탕으로, 의학과 인류학의 시선을 결합해 아픈 몸이 말하는 우리 사회의 모습을 그려냅니다.저자 소개: 의사이자 인류학자이기병: 내과 전문의, 의료인류학 연구자한림대학교 춘천성심병원 교수연세대학교 원주의과대학 졸업, 세브란스 내과 수련서울대학교에서 인류학 공부책의 구성머리말: 잊히지 않아야 할 크고 작은 세계의 기록갑상선 호르몬의 진실술과 심부전어느 HIV 청년과 약혼자.. 2024. 8. 6. 이전 1 2 다음 반응형
